وضعیت چالش برانگیز نیروهای استخدامی در کشور و خالی شدن کشور از نیروهای نخبه اجرایی

وضعیت مدیریت منابع انسانی در کشور روز به روز با روی کار امدن دولت رییسی به تباهی کشیده است و اکنون خود مقامهای دولتی در این زمینه معترف شده اند. مهدی یزدان پناه معاون حقوقی سازمان اداری استخدامی با بیان اینکه نظام اداری در حال خالی شدن از نخبگان است، گفت در برخی رشته‌ها مثل حقوقی‌ها و آی‌تی‌ها، نخبگان در آزمون‌های استخدامی شرکت نمی‌کنند.
وی که این سخنان‌را در سی و ششمین نشست مدیران ارتباط با جامعه و صنعت دانشگاه‌ها که در مرکز پژوهش‌های مجلس برگزار شد، بیان می‌کرد، با استناد به پژوهش‌های انجام‌شده در این خصوص، گفت بر اساس پژوهش‌های انجام‌شده، گرچه کیفیت نیروی کار بین سال‌های ۱۳۸۷ تا ۱۴۰۰ در حوزه صنعت، معدن، آب، برق و گاز، رشد زیادی داشته، اما در همان حال، مشخص شده که رشد بهره‌وری کل اقتصاد در برنامه ششم توسعه تا پایان ۱۴۰۱، علی‌رغم هدف‌گذاری ۲.۸ درصد به ۴ دهم درصد رسیده است. وی تصریح کرد این آمار نشان می‌دهد که گرچه شاخص کیفیت نیروی کار افزایش پیدا کرده اما بهره‌وری نزولی بوده است.
یزدان پناه تصریح کرد گرچه شاخص تحصیلات در استخدام نیروی کار افزایش یافته، اما افزایش آن‌ الزاماً منجر به افزایش بهره‌وری نیروی کار کشور نشده است.
وی بر اساس این شاخص، اظهار داشت گویی حل مسئله در نظام اداری کشور اتفاق نمی‌افتد.
معاون حقوقی سازمان اداری استخدامی در بخشدیگری از سخنانش با بیان اینکه رضایتمندی افراد از نظام اداری بسیار پایین است، گفت در مورد این مشکل باید مشخص شود ایراد از کجاست.
یزدان‌پناه همچنین‌ با بیان این موضوع که نظام اداری در حال خالی شدن از نخبگان است، گفت: در برخی رشته‌ها مثل حقوقی‌ها و آی‌تی‌ها، نخبگان در آزمون‌های استخدامی شرکت نمی‌کنند.
وی در بخش دیگری ا سخنانش با اشاره به افزایش میزان حقوق‌ها و همچنین برداشتن سفف حقوق برای استادان دانشگاه‌ها، گفت با وجود این رضایتمندی افزایش نیافته است.
وی افزود بر اساس پژوهش‌ها مشخص شده است که ادراک عدالت مهم‌است، نه ادراک حقوق و دستمزد. یزدان پناه تصریح کرد ادراک عدالت در حال از دست رفتن است. وی گفت ادراک تبعیض باعث شده نخبگان از نظام اداری حذف شوند چون آن‌ها عدالت را احساس نمی‌کنند.
معاون حقوقی سازمان اداری استخدامی همچنین با بیان اینکه نظام سازمان اداری استخدامی به دنبال جذب نخبگان است، گفت مردان در آزمون استخدامی برخی بخش‌ها شرکت نمی‌کنند.
یزدان پناه از مصوبه دولت برای جذب و نگهداری استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت بر اساس این مصوبه‌ و در طرح شهید زین‌الدین حدود هزار نفر از کسانی که با تعریف سازمان ملی نخبگان، نخبه محسوب می‌شدند، استخدام شدند. وی از جذب حدود ۵ هزار نفر دیگر سال آینده خبر داد.
این سخنان سال‌هاست که شعاری بیش نیست. نخبه به معنایی که حتی در خود جمهوری اسلامی هم‌تعریف شده تقریبا هیچوقت هیچ جایگاهی در نظام‌احرایی و استخدامی کشور نداشته است.
افرادی که دارای توانایی های بالای تحصیلی و علمی هستند همیشه از روندهای علمی و اجرایی کشور کنار گذاشته شده‌اند و هیچگاه جایگاه مناسبی در نظام کاری کشور نداشته اند.
گرچه اصلاح‌طلبان‌اصرار دارند که این روندها در دوره فعلی تضعیف شده اما واقعیت این است که در دوره. روحانی و خاتمی هم چندان توجهی به جذب مناسب افراد شایسته نشده است و همیشه افراد کم دانش تر بیشتر در نظام اداری کشور حضور داشته اند تا افراد توانای علمی و هوشی.
در شرایطی که افراد برجسته علمی در نظام اداری و کاری کشور حضور ندارند افراد معمولی بهترین جایگاه‌ها را به خود اختصاص داده‌اند. اما در همان حال افراد توانای علمی برای داشتن ساده‌ترین وضعییت تحصیلی جنگیده‌اند و کمتر موفق شده‌اند.